2020年各部室工作計劃

組織部

1.工會組織建設(shè)。

①對符合條件的企業(yè)依法組建工會，重點(diǎn)與安監(jiān)部門對接，將全市未建工會的化工企業(yè)確保100％建會。與發(fā)改委和人社局對接，落實(shí)好2019年度新增規(guī)模及50人以上企業(yè)，確保2020年100%建會。

②指導(dǎo)并督促4個鎮(zhèn)工會屆滿換屆。

2.工會組織軟件系統(tǒng)的管理。將全市已建工會組織的信息輸入工會組織軟件系統(tǒng)，強(qiáng)化會員實(shí)名制數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動態(tài)管理。

3.推動模范職工之家規(guī)范化建設(shè)

通過“典型示范領(lǐng)企業(yè)”為平臺，深化職工之家建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)，不斷擴(kuò)大工會工作覆蓋面，并將近年來依法建立的基層工會委員會進(jìn)行評選，產(chǎn)生如皋市模范職工之家、如皋市模范職工小家、如皋市優(yōu)秀工會工作者等模范。

4.工會干部培訓(xùn)

①對新任企業(yè)工會主席進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

②對各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）工會主席、專職主席，市總工會委員、經(jīng)審委員、各產(chǎn)業(yè)、直屬工會主席進(jìn)行素質(zhì)能力提升培訓(xùn)。

5.檔案管理

人事檔案與工會組織建設(shè)檔案按要求分鎮(zhèn)區(qū)、分類別等規(guī)范化管理。

宣教部

緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中全會精神，不忘初心，牢記使命，堅(jiān)持以服務(wù)職工為理念，大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，創(chuàng)新開展技能競賽，做優(yōu)做強(qiáng)“安康杯”競賽活動品牌，團(tuán)結(jié)動員廣大職工把智慧和力量凝聚到建設(shè)“強(qiáng)富美高”魅力如皋總目標(biāo)上來。

1.組織職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會宣傳黨的十九屆四中全會精神。通過組織學(xué)習(xí)交流會、知識競賽、演講比賽等形式，把廣大工會干部和職工群眾的思想統(tǒng)一到十九屆四中全會精神上來，引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)定永遠(yuǎn)跟黨走的信念。

2.廣泛開展全民閱讀與職工讀書活動，形成職工讀書學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，開展“建設(shè)書香企業(yè)，培育知識型職工”活動，加強(qiáng)“職工書屋”的建設(shè)和管理，充分發(fā)揮“職工書屋”的功能和作用，通過報紙、網(wǎng)站等向全市職工推薦優(yōu)秀讀物、開展讀書征文、閱讀交流等形式多樣的活動，營造職工讀書學(xué)習(xí)、讀書成才、讀書成就夢想的濃厚氛圍。

3.豐富職工文化生活。集中展現(xiàn)全市工人階段主力軍風(fēng)采和積極向上的精神風(fēng)貌，充分展示我市職工奮發(fā)向上、敢于創(chuàng)新的精神，以“中國夢·勞動美”為重點(diǎn)。積極開展職工文體活動

4.著力開展技能競賽，切實(shí)提升職工技能。充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，切實(shí)做好職工技能素質(zhì)提升，著力推動建立和完善職工技術(shù)培訓(xùn)、技能比賽。為全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保證。鼓勵基層工會組織開展技能培訓(xùn)，突出企業(yè)在職工技能培訓(xùn)中的主體地位。聯(lián)合市有關(guān)部門開展市級層面的技能大賽，緊緊圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，選擇發(fā)展亟需、緊缺工種，從競賽模式、覆蓋工種、激勵手段方面，深入行業(yè)技能競賽，促進(jìn)完善人才培養(yǎng)、使用、培訓(xùn)，把職業(yè)技能競賽打造成技術(shù)工人成長成才的綠色通道。

5.弘揚(yáng)勞動精神和工匠精神，推動造就一批技藝精湛、技能高超、品格高尚、勇于創(chuàng)新的能工巧匠，引導(dǎo)廣大職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)。認(rèn)真開展南通、如皋兩級勞模評選工作。

6.做優(yōu)做強(qiáng)“安康杯”競賽品牌，不斷強(qiáng)化工會勞動保護(hù)職能。加強(qiáng)工會勞動保護(hù)片區(qū)工作站建設(shè)為主要內(nèi)容，深化拓展“安康杯”競賽活動面和活動內(nèi)涵，廣泛發(fā)動更多的中小非公企業(yè)和職工參加競賽。組織開展崗位事故隱患和職業(yè)危害排查治理活動，強(qiáng)化職業(yè)病治工作參與機(jī)制。認(rèn)真履行各項(xiàng)法定職責(zé)，積極主動地參加生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理等工作，不斷強(qiáng)化工會勞動保護(hù)職能。

民管部

一、職代會

1.在建會的基礎(chǔ)上保證100%建制，并保證已建制的企業(yè)100%及時有效召開職代會。

2.加強(qiáng)區(qū)域間的交流學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新地開展職代會制度規(guī)范化建設(shè)工作。

二、集體協(xié)商工作

1.強(qiáng)化集體協(xié)商指導(dǎo)工作室建設(shè)。一是讓有條件的鎮(zhèn)區(qū)先建起來，讓建起來的正常發(fā)揮工作室專家問診、宣傳教育、指導(dǎo)服務(wù)、活動組織等功能，提升集體協(xié)商整體質(zhì)效。二是在行業(yè)協(xié)商力量相對薄弱及小微企業(yè)比較集中的地區(qū)，深化開展集體協(xié)商指導(dǎo)工作室建設(shè)，整合資源力量，形成集約優(yōu)勢。

2.根據(jù)上級部署，做好體協(xié)商三星級企業(yè)創(chuàng)建及申報工作。

3.整合多方資源，爭取在行業(yè)協(xié)商工作中有所突破。

三、和諧勞動關(guān)系

1.探索三方機(jī)制工作的拓展，提升協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制工作質(zhì)量，并著力加強(qiáng)宣傳、督查、表彰等具體工作。

2.開展和諧模范企業(yè)評選工作，并著力培養(yǎng)能向南通市級、省級推薦的先進(jìn)典型。

3.認(rèn)真做好全國在如設(shè)立的工會勞動關(guān)系發(fā)展態(tài)勢監(jiān)測點(diǎn)定期信息采集和分析研判工作。

生活女工部

一是開展慶三八系列活動；

二是開展雙爭活動，評選表彰雙爭活動先進(jìn)集體和先進(jìn)個人；

三是開展女職工關(guān)愛，以鎮(zhèn)為單位，送知識講座(包括心理輔導(dǎo)、健康知識、法律知識）；

四、完善核查，推動困難職工精準(zhǔn)識別；

五、加大思想引導(dǎo)、精神關(guān)懷以及心理關(guān)愛，為困難職工精神上補(bǔ)鈣，促進(jìn)自強(qiáng)自立，從思想上脫貧；

六、繼續(xù)開展困難學(xué)子素質(zhì)拓展訓(xùn)練，提升學(xué)子綜合素質(zhì)，為困難家庭培養(yǎng)造血功能；

七、探索個性化幫扶，對困難職工因戶施策，提高幫扶實(shí)效；

八、組織開展春節(jié)送溫暖活動和開展常規(guī)幫扶。

法律工作

2020年，全市工會法律工作的總體要求是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、十九屆四中全會和中國工會十七大會議精神，按照省、市總工會法律工作部署及如皋市總工會工作要求，適應(yīng)新時代職工多樣化、多層次的法律維權(quán)服務(wù)新需求，進(jìn)一步健全平臺、創(chuàng)新方式、改進(jìn)作風(fēng)，不斷推動工會法律維權(quán)服務(wù)工作向基層、向職工身邊延伸，為發(fā)展和諧勞動關(guān)系，作出工會應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、開展普法宣傳，營造尊法守法學(xué)法用法濃厚氛圍，增強(qiáng)勞資雙方的法律意識。

2020年是“七五”普法的最后一年，根據(jù)《如皋市工會法制宣傳教育第七個五年規(guī)劃》及省、市總工作，組織開展“尊法守法·攜手筑夢”服務(wù)農(nóng)民工公益法律服務(wù)行動”、“農(nóng)民工學(xué)法宣傳周”、“五一勞動法律”宣傳服務(wù)月、“大調(diào)解宣傳月”、“12.4”憲法宣傳日等系列普法活動，宣傳《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)。會同市人社局、市司法局開展法律宣講活動。堅(jiān)持組織工會干部、職工代表觀摩勞動爭議案例庭審活動，讓工會干部和職工代表在觀摩案例審理過程中，學(xué)習(xí)、運(yùn)用法律法規(guī)；編排勞動爭議案例的小品巡回演出，讓職工在文化娛樂中學(xué)法律法規(guī)，營造。

二、開展勞動法律監(jiān)督工作，從源頭上防止勞資矛盾，提升法律監(jiān)督工作的成效。

一是法律監(jiān)督常態(tài)化。圍繞省、市總關(guān)于“四季行”、“清風(fēng)行動”開展監(jiān)督活動，根據(jù)《如皋市總工會關(guān)于開展工會勞動法律監(jiān)督工作的通知》組織開展安全生產(chǎn)、勞動用工、工資報酬、集體協(xié)商、工會組織建設(shè)等方面監(jiān)督活動，規(guī)范企業(yè)勞動用工，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督活動常態(tài)化。

二是加強(qiáng)協(xié)作機(jī)制。加強(qiáng)工會組織與政府部門及相關(guān)單位相互之間的聯(lián)系協(xié)作，建立信息互通、制度對接、工作聯(lián)動機(jī)制，加強(qiáng)與市人社局等部門的勞動法律監(jiān)督活動，聯(lián)合開展專項(xiàng)監(jiān)督活動，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督活動專項(xiàng)化。爭取勞動行政部門對工會勞動法律監(jiān)督工作的支持。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作，穩(wěn)妥化解勞資矛盾，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

一是建組織，夯基礎(chǔ)。進(jìn)一步推動企業(yè)工會調(diào)解組織建設(shè)，把調(diào)解組織根深基層。

二是發(fā)揮工會調(diào)解組織在大調(diào)解中的作用，做好案前調(diào)解，提高調(diào)解率。

四、加強(qiáng)工會法律援助工作，工會法律援助進(jìn)駐仲裁、法院，擴(kuò)大工會的影響力。

加強(qiáng)市、鎮(zhèn)兩級工會法律援助隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建快速化解勞資矛盾綠色通道。根據(jù)如皋市總工會、市人民法院、市人力資源和社會保障局、市司法局下發(fā)的《關(guān)于在市人民法院、市勞動人事爭議仲裁院設(shè)立職工法律援助服務(wù)站的意見》，加強(qiáng)市總工會駐人民法院(勞動人事爭議仲裁院)職工法律援助作用，為合法權(quán)益受到侵害的職工提供法律援助零等待。

五、加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作，參與勞資矛盾化解，發(fā)揮工會職工的“娘家”作用。

一是完善信息預(yù)警預(yù)報制度。加強(qiáng)與政府治欠保支的工作協(xié)作，做到信息互動。結(jié)合工會勞動關(guān)系信息預(yù)警預(yù)報工作，在圍繞敏感時段、勞資矛盾易發(fā)環(huán)節(jié)，加大對重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)和特殊職工群體不穩(wěn)定因素的排查力度，開展勞動關(guān)系信息預(yù)警預(yù)報工作。完善突發(fā)事件報告處置預(yù)案。

二是加強(qiáng)工會信訪接待處置協(xié)調(diào)力度，做好工會信訪的接待和“12351”熱線電話處置工作，配合有關(guān)部門妥善處置突發(fā)事件或群體性事件。發(fā)揮工會勞動關(guān)系信息預(yù)警網(wǎng)絡(luò)作用，完善工會信訪情況動態(tài)監(jiān)測分析研判制度，及時把握帶有苗頭性、傾向性、普遍性的問題，提出對策和建議，為黨政決策提供信息參考，做好“陽光信訪系統(tǒng)”的運(yùn)用，妥善處理職工群眾來信來訪。

六、繼續(xù)做好工會社團(tuán)法人登記管理工作。

做好工會社團(tuán)法人登記、變更和管理工作。

財務(wù)部

1.繼續(xù)與財稅加強(qiáng)溝通，定期召開座談會，及時解決經(jīng)費(fèi)征收過程中的問題，促工會經(jīng)費(fèi)穩(wěn)增長；

2.進(jìn)一步規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算編報，繼續(xù)強(qiáng)化預(yù)算細(xì)化管理和預(yù)算執(zhí)行，對無預(yù)算超預(yù)算項(xiàng)目不予支出，通過預(yù)算促進(jìn)和保障全會工作；

3.合理調(diào)度資金，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理，為各部室做好后勤保障；

4.認(rèn)真履行會計監(jiān)督和核算職能，進(jìn)一步控制三公經(jīng)費(fèi)，及時申報個稅、社保、住房公積金；編報財務(wù)、資產(chǎn)、統(tǒng)計各種報表；

5.加強(qiáng)理論研究，征集、評比財務(wù)論文，完成省總、南通市總下達(dá)任務(wù)；

6.進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會預(yù)決算管理，繼續(xù)服務(wù)好基層工會開票。

7.組織開展聯(lián)合工會財務(wù)檢查。配合經(jīng)審會做好對下審計，接受同級經(jīng)審與上級工會審計。

辦公室

1.以“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化為龍頭，協(xié)助抓實(shí)黨建紀(jì)檢工作。按上級要求及時落實(shí)“不忘初心、牢記使命”相關(guān)教育活動，做好主題教育的總結(jié)和深化；壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”，協(xié)助黨組照單履責(zé)，落實(shí)“三會一課”、遵守紀(jì)律教育，開展黨性教育培訓(xùn)，完成好籌劃、開展、資料收集存檔、迎檢等相關(guān)工作任務(wù)。

2.以團(tuán)結(jié)引領(lǐng)職工為目標(biāo)，做好系列主題宣傳活動。印發(fā)黨的十九屆四中全會精神宣傳畫下發(fā)基層工會會員，2020年春節(jié)開展答題搶紅包活動；組織“我想對黨說句心里話”主題征文活動，激發(fā)職工群眾愛國愛崗敬業(yè)的內(nèi)在動力、作為2021年書畫創(chuàng)作的內(nèi)容之一。

3.以“7項(xiàng)任務(wù)”為抓手，深化“典型培育示范引”活動。開展十九屆四中全會精神進(jìn)企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)職工堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走；注重關(guān)愛勞模，加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建，關(guān)心和幫助部分工作和生活陷入困境的勞模，特別是離退休老勞模；加強(qiáng)技能素質(zhì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，2020年13家典型培育企業(yè)根據(jù)各自特色一年開展2次技能競賽活動；規(guī)范職代會，召開好職工代表大會，企業(yè)工作計劃、總結(jié)等讓職工知曉。健全完善企業(yè)平等協(xié)商和集體合同制度，推進(jìn)集體合同和專項(xiàng)集體合同的簽訂，維護(hù)職工的合法權(quán)益；做好幫扶工作，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)生活困難的職工；開展文體活動，建立職工活動中心，活動常態(tài)化開展，組織職工開展喜聞樂見的活動；抓好安全生產(chǎn)，加強(qiáng)勞動保護(hù)安全教育，組織職工參觀長江勞動保護(hù)教育館。

4.以社會化工作者信息考核為契機(jī)，促進(jìn)信息宣傳工作規(guī)范高效。落實(shí)社會化工作者信息考核制度，做好信息上報的統(tǒng)計和質(zhì)量把關(guān)，適時組織線上線下培訓(xùn)。

5.以評選如皋勞模為契機(jī)，協(xié)同加大勞模的宣傳力度。加大現(xiàn)有各類宣傳媒介的整合及協(xié)調(diào)力度，提升宣傳的頻次及質(zhì)量，擴(kuò)大宣傳效應(yīng)。“五一”前組織多次預(yù)熱，大會進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)圖像或文字直播，節(jié)后組織系列宣傳報道。

6.以市改革創(chuàng)新獎項(xiàng)目策劃為龍頭，推動工會工作改革創(chuàng)新。組織參觀見學(xué)，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”、服務(wù)職工新舉措、普惠制職工的方式。組織好第二批典型企業(yè)創(chuàng)建活動，4家單位每季度輪流召開季度例會；組織典型企業(yè)工會主席培訓(xùn)，參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法；積極參加全總、省總等組織的各類新媒體平臺創(chuàng)作、宣傳競賽。

7.以全面完成中心工作任務(wù)為動力，強(qiáng)化與兄弟部門、部室的協(xié)作。

8.以牽頭過程性工作督查為載體，促進(jìn)工會工作序時推進(jìn)。每月對重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行梳理，提出工作建議。

9.以職工書畫愛好者聯(lián)合會分會建立為契機(jī)，推動全市工會上下文化娛樂體育活動更加豐富多彩。每季度一次會員活動；五一、春節(jié)期間集中組織活動。