2018年工作總結(jié)
2018年，在市委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級工會以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指針，以“工會在身邊”系列活動為抓手，著力踐行“黨的助手、行政的幫手、職工的娘家”總定位，各項工作取得實質(zhì)性成效?！笆糯缶襁M(jìn)企業(yè)”活動作為“中國夢·勞動美”主題宣傳活動優(yōu)秀案例被省總推薦到全總表彰，《為職工撐起一片安全的晴空――如皋工會勞動保護教育館影響力持續(xù)放大》在全省工會安康論壇作經(jīng)驗交流，我會繼續(xù)被省總表彰為2017年度工會會計工作一等獎，被全總表彰為工會財務(wù)工作先進(jìn)單位，多人次受到全總、省總表彰。
（一）切實加強政治引領(lǐng)，職工隊伍凝聚力持續(xù)增強
“十九大精神進(jìn)企業(yè)”促進(jìn)了認(rèn)識提升。協(xié)同市委組織部和市委宣傳部聯(lián)合下發(fā)文件，市級層面邀請專家深入典型企業(yè)組織示范性宣講，受教育3860多人次；鎮(zhèn)級層面宣講320多場，受教育33860多人次。每場宣講后，請職工填寫《“解放思想、追趕超越、爭當(dāng)先鋒，推動高質(zhì)量發(fā)展”征求意見表》，征求一線職工意見建議，不斷改進(jìn)服務(wù)發(fā)展舉措。分別舉行鎮(zhèn)區(qū)、直屬工會十九大精神知識競賽，檢閱學(xué)習(xí)成果；組織職工現(xiàn)場觀摩，擴大了受教育面。新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、《新華日報》、《如皋日報》等主流媒體對活動進(jìn)行了宣傳報道。
職工文化藝術(shù)活動推動了凝心聚力。以“禮贊勞動美·放歌新時代”為主題，開展金融行業(yè)、重點企業(yè)、教育系統(tǒng)、機關(guān)部門等5個專場演出。活動得到鎮(zhèn)區(qū)、企業(yè)工會等相關(guān)單位的積極支持，通過專家指點、職工參與、比較篩選，5場演出形式多樣，精彩紛呈。首次組織到廣場展演，得到了社會觀眾的一致好評，既盡展了職工風(fēng)采，又?jǐn)U大了工會影響。
勞模引領(lǐng)作用服務(wù)了創(chuàng)新發(fā)展。深化勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和勞模黨支部“薪火工程”建設(shè)，把勞模的示范作用與黨員的先鋒作用有機結(jié)合，進(jìn)一步促進(jìn)技術(shù)骨干的成長，引領(lǐng)和推動企業(yè)創(chuàng)新。全市建成勞模創(chuàng)新工作室12家，建立勞模黨支部12個。供電公司丁雪峰勞模創(chuàng)新工作室被評為省示范性勞模創(chuàng)新工作室。組織企業(yè)參加南通市總?cè)笆选痹u選，六建、九鼎、神馬、雙錢等14家單位榮獲科技創(chuàng)新成果10項、金點子14項、操作法5項。策劃《勞模風(fēng)采錄》電視專欄，宣傳了力星鋼球施祥貴、農(nóng)商行錢海標(biāo)等6位勞模典型。
（二）始終注重素質(zhì)提升，助力發(fā)展高質(zhì)量展現(xiàn)風(fēng)采
勞動競賽技能比武豐富多彩。突出重點工程勞動競賽，開展通皋大道品質(zhì)工程勞動競賽，比技能、提素質(zhì)、賽作風(fēng)，以勞動競賽推進(jìn)項目建設(shè)。突出區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色，完成市級層面技能比武4場(紅木雕刻、通皋大道、焊工、建工系統(tǒng)安全員技能),推動教育、衛(wèi)生、金融、旅游等部門、行業(yè)層面技能比武12項，近萬名職工參賽。鎮(zhèn)（區(qū)、街道）技能比武形式多樣，神馬電力以各制造部為單位，開展了10項企業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)的技能比武；海力達(dá)機電根據(jù)自身行業(yè)特點，開展了鉆工技能比武。吳窯鎮(zhèn)數(shù)控機床比武第一名獲得者，被企業(yè)老總重獎，月工資從6000多元增加到10000多元，一度成為全鎮(zhèn)職工熱議的話題。
職工綜合素質(zhì)整體提升。繼續(xù)開展職工學(xué)歷提升圓夢行動，自萬達(dá)、榮威班之后,百川化工29名優(yōu)秀職工成功入學(xué)，全市參加學(xué)歷提升圓夢行動已達(dá)102人（學(xué)費每人3300元，省總補助每人500元、市總補助每人1500元、鎮(zhèn)區(qū)補助每人1000元）。牽頭開展企業(yè)“道德講堂”，激發(fā)職工主人翁精神。組織參加首屆南通市“匠心筑夢·星耀南通”職工才藝大賽，舞蹈《四月》榮獲一等獎，《達(dá)坂城的姑娘》、《月狐吟》等2個節(jié)目榮獲二等獎，我市榮獲優(yōu)秀組織獎。
教育館作用發(fā)揮合作雙贏。市總與安監(jiān)部門合作，在工會勞動保護教育館增掛“如皋安全生產(chǎn)警示教育館”牌子，充實了安監(jiān)內(nèi)容，提高了勞動保護教育館的使用率，雙方協(xié)力組織全市企業(yè)負(fù)責(zé)人、安管干部、一線員工6076人次進(jìn)館參觀，也吸引了金湖縣總工會來館參觀學(xué)習(xí)。南通市總工會在教育館組織2018年度勞監(jiān)員培訓(xùn)計115人參訓(xùn)。組織開展“網(wǎng)上安康課堂”學(xué)習(xí)，安康杯競賽參賽企業(yè)626家。開展安全隱患隨手拍活動，征集安全隱患隨手拍作品40篇，高新區(qū)1篇作品被推薦參加省級評比。
（三）致力打造貼心娘家，職工群眾獲得感穩(wěn)步提升
以普法宣傳為抓手，依法維護職工合法權(quán)益。走進(jìn)14個鎮(zhèn)區(qū)，開展勞動法律法規(guī)專題培訓(xùn)，近2000人受訓(xùn)。聯(lián)合市司法局、市律師協(xié)會組織開展了“尊法守法·攜手筑夢”服務(wù)農(nóng)民工公益法律服務(wù)行動4場，發(fā)放宣傳資料1200余份。“五一”勞動法律宣傳月活動，走進(jìn)企業(yè)與職工面對面宣傳，成效顯著。參與勞動爭議仲裁案件72起，市勞動人事爭議仲裁庭駐市總巡回庭開庭審理勞動案件23起，組織近百名工會干部、職工參加旁聽。調(diào)處勞動爭議32起，涉及標(biāo)的近200萬元。編排小品《由誰說了算》參加如皋市第十二屆“法治創(chuàng)和諧”文藝巡演，被評為最佳優(yōu)秀節(jié)目。
以深化職代會建設(shè)為載體，持續(xù)擴大職工民主參與。召開職代會制度規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場推進(jìn)會，六建集團等5家單位介紹了典型經(jīng)驗和體會，為解決職代會制度建設(shè)不規(guī)范、運行不到位、職權(quán)不落實等問題提供了模版。推動集體協(xié)商指導(dǎo)室建設(shè)，提升集體協(xié)商工作整體質(zhì)效，城北街道集體協(xié)商指導(dǎo)工作室建設(shè)得到了南通市總的肯定。
以困難職工幫扶為重點，切實加大普惠服務(wù)力度。積極開展“冬送溫暖”品牌活動，召開2018年送溫暖工作會議暨春節(jié)集中慰問儀式，慰問特困職工現(xiàn)金15.8萬元。組織全市機關(guān)部門與79名特困職工開展結(jié)對幫扶，策劃金秋助學(xué)結(jié)對單位集中座談走訪活動，累計資助近22萬元。為特困職工送體檢、系統(tǒng)開展日常幫扶和大學(xué)生學(xué)子助學(xué)活動，全年累計資助92萬元。組織特困職工家庭學(xué)子開展了“暢想未來·放飛夢想”勵志行教育活動。開展“關(guān)愛女職工健康快車進(jìn)企業(yè)”活動，市總出資為945名女職工免費進(jìn)行了體檢和兩癌篩查。電信、移動、供電、北開創(chuàng)源、白蒲雨鑫、如城九鼎建成愛心母嬰室。開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)援助月活動，全市各級工會創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)2000多人次。將送清涼與送安全、送知識（法律）有機結(jié)合，夏季高溫慰問覆蓋面進(jìn)一步擴大，采購高溫慰問物資12440份，市委市政府領(lǐng)導(dǎo)到點進(jìn)行了慰問，市總分管主席深入聯(lián)系鎮(zhèn)區(qū)重點企業(yè)、深入到生產(chǎn)一線，送去對職工的關(guān)心關(guān)愛。
（四）深化自身改革創(chuàng)新，工會組織吸引力不斷增強
著力加強工會系統(tǒng)黨的建設(shè)。積極配合市委巡察工作，圍繞巡察組反饋意見認(rèn)真制定整改方案，按照“條條必整改、件件有著落”的要求，修訂完善管理制度14個，財務(wù)內(nèi)控制度11個。加強黨性教育，組織市總干部職工、基層工會主席赴紅旗渠開展紅色教育，激勵各級工會干部勇?lián)?dāng)善作為。完善并認(rèn)真落實中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、主題黨日、基層工會干部集中學(xué)習(xí)等制度，將請進(jìn)來與走出去相結(jié)合，提高了學(xué)習(xí)實效，推動了學(xué)以致用。
致力夯實基層基礎(chǔ)。加強工會組織建設(shè)，全年新建企業(yè)工會85家。改革系統(tǒng)工會工委管理體制，組建市級機關(guān)工會聯(lián)合會11家。工會組織及會員信息管理系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不斷充實，增錄企業(yè)工會信息260余家。以“典型培育示范引”活動為載體，每季度召開例會，參觀典型，交流經(jīng)驗，充分發(fā)揮典型引領(lǐng)和輻射作用，整體推動企業(yè)工會不斷上臺階上水平。提升基層工會干部素質(zhì)，組織全市規(guī)模以上企業(yè)工會主席封閉式專題培訓(xùn)，督促落實“鎮(zhèn)區(qū)基層工會主席半年例會”制度，促進(jìn)了基層工會相互交流、比學(xué)趕超。
積極推進(jìn)市總改革發(fā)展。深化工會自身改革，起草《如皋市總工會改革實施方案》，得到市委批準(zhǔn)。建立重點工作項目推進(jìn)機制、“一月一計劃、半月一交流”制度、季度工會主席例會制度，強化過程管控，提升落實成效。規(guī)范財務(wù)經(jīng)審工作，依法依規(guī)調(diào)整預(yù)算，嚴(yán)格控制無預(yù)算、超預(yù)算支出，切實維護預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性。全面推動工會經(jīng)審納入國家審計機制，與審計局聯(lián)合發(fā)文，有序落實對10家機關(guān)和事業(yè)單位工會審計。
回顧過去的一年，我市工會各項工作都取得了積極進(jìn)展和顯著成效。成績的取得，得益于市委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人大、市政府、市政協(xié)以及社會各界的重視支持，得益于全市工會上下團結(jié)一心、擔(dān)當(dāng)善為，也得益于全市廣大職工的積極參與、創(chuàng)新奮進(jìn)。
看到成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到，面對時代發(fā)展、社會變化和職工需求帶來的新情況新任務(wù)，我們的工作與黨的要求和職工的期盼還有一定差距，主要有：職工隊伍在收入分配、利益訴求、價值取向、思想觀念等方面呈現(xiàn)多樣化、差異化特征，職工思想政治工作任務(wù)依然艱巨；高質(zhì)量發(fā)展對高技能人才、創(chuàng)新型人才、高素質(zhì)人才的需求急劇增長，職工素質(zhì)與經(jīng)濟發(fā)展不夠匹配；運用互聯(lián)網(wǎng)開展工作的方式單一、輻射面小，普惠服務(wù)與職工需求存在差距；工會組織人員兼職率較高、非公企業(yè)和“兩新”組織工會覆蓋率偏低，工會影響力和凝聚力還需強化；面對新形勢、新任務(wù)、新要求，工會干部改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)善為的意識和能力還需增強。這些問題給工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)，需要我們在今后更有針對性地加以解決。
2019年工作思路
今年是新中國成立70周年，是決勝高水平全面建成小康社會的關(guān)鍵之年，也是全面貫徹中國工會十七大精神的開局之年。全市各級工會組織和廣大工會干部必須以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記同全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話精神等一系列關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，堅定不移走好中國特色社會主義工會發(fā)展道路。
展望新一年，肩負(fù)新使命。2019年如皋工會工作總體要求是：以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，按照市委十二屆八次全會和省市工會工作部署，圍繞“南通爭一流，全省有影響”工作目標(biāo)，深化拓展“工會在身邊”主題活動，加強思想引領(lǐng)，聚焦主責(zé)主業(yè)，夯實基層基礎(chǔ)，致力精準(zhǔn)服務(wù)，推進(jìn)改革創(chuàng)新，團結(jié)動員全市職工群眾在推動如皋經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)“強富美高”新如皋進(jìn)程中發(fā)揮主力軍作用。
（一）加強思想政治引領(lǐng)，致力匯聚職工正能量
強化政治引領(lǐng)。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、完成好中國工會十七大提出的目標(biāo)任務(wù)，作為當(dāng)前和今后一個時期全市各級工會組織的重要任務(wù)，作為各級工會組織和工會干部日常培訓(xùn)、職工群眾學(xué)習(xí)教育的重中之重，教育引導(dǎo)廣大工會干部和職工群眾矢志不渝聽黨話、跟黨走。春節(jié)前，我們印發(fā)6萬份宣傳畫發(fā)放給首批進(jìn)入工會實名制系統(tǒng)的職工，宣傳習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和工會十七大精神。同時，在微信公眾號上對有獎競答活動進(jìn)行連續(xù)宣傳、擴大影響。正月初一、十五開展兩次有獎競答活動，59401人次關(guān)注，參與答題達(dá)到16385人，被《新華網(wǎng)》、《南通工會網(wǎng)》等媒體宣傳推介。希望各鎮(zhèn)區(qū)、行業(yè)舉一反三，用喜聞樂見的形式，促進(jìn)職工學(xué)習(xí)提升。要加強工會新聞宣傳的整體策劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，及時傳遞工會聲音，生動講好工會故事，做好職工意識形態(tài)領(lǐng)域工作。
強化黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅持工會接受同級黨委和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)的組織領(lǐng)導(dǎo)體制，嚴(yán)格執(zhí)行最近頒發(fā)的《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》，進(jìn)一步健全請示報告制度，做到工會的重大事項、重要活動及時向黨委（組）請示報告。近期，我們正在與組織部聯(lián)合擬訂《關(guān)于進(jìn)一步加強新形勢下黨建帶工建工作的實施意見》，希望大家認(rèn)真貫徹落實。堅持“黨建帶工建、工建助黨建”工作機制，及時向黨委報告工作，爭取黨委的關(guān)心、支持、傾斜。堅持工作的重點與黨政聚焦的中心工作相融合，引領(lǐng)職工發(fā)揮好主力軍作用。
強化文藝熏陶。引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工精神生活，著力以文礪人、以文化人、以文育人。組織好慶祝新中國成立70周年職工書畫展覽暨書畫比賽。這一活動獎勵力度大（書畫篆刻、繪畫兩類，分設(shè)一、二、三等獎并給予一定的獎金鼓勵，所有入選展覽的作者也將獲贈兩本書畫作品集），入展作品作用發(fā)揮廣（一是進(jìn)行集中展覽，同時邀請媒體發(fā)表作品。二是國慶節(jié)前將作品結(jié)集成冊，并舉行相應(yīng)儀式，同時選擇精品組織到重點企業(yè)巡回展出。三是選擇部分精品暫存“如皋市工會勞動保護教育館”繼續(xù)展出，供參觀人員學(xué)習(xí)。四是擬組織作品義賣，款項用于幫扶困難職工）。目前，基層投稿的積極性比較高，希望大家?guī)ь^創(chuàng)作、深入組織動員、擴大職工參與度和活動影響力。組織好職工文藝匯演。南通市總“濠濱夏夜”及本市“雉水夏夜”的兩場調(diào)演，要結(jié)合形勢、產(chǎn)業(yè)特色、職工特點，創(chuàng)作時代新作品、謳歌職工新生活。組織好書畫比賽頒獎暨衛(wèi)健文藝匯演和通皋大道一線工地慰問演出。組織好職工運動會，今年市總將組織各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）職工代表隊進(jìn)行拔河比賽，聯(lián)合市級機關(guān)工委組織市級機關(guān)及直屬工會自行車慢車比賽。
（二）接續(xù)推動素質(zhì)提升，精心組織職工建功新時代
以首屆“如皋工匠”評選活動為重點，激發(fā)職工建功動力。為大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，推動造就一批技藝精湛、技能高超、品格高尚、勇于創(chuàng)新的能工巧匠，引導(dǎo)廣大職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)，全面推進(jìn)我市新時代高質(zhì)量發(fā)展，市總工會聯(lián)合市委宣傳部、市人力資源和社會保障局三家組織開展首屆“如皋工匠”推薦評選活動。這是今年市總的一項重點工作，也是一項創(chuàng)新工作。通過全市各級工會組織和廣大工會干部的共同努力，經(jīng)過組織推薦、群眾舉薦、個人自薦，評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組已評定出20名“如皋工匠”候選人，由《如皋發(fā)布》組織網(wǎng)上投票，《如皋日報》、《如皋市委新聞網(wǎng)》、市總微信公眾號及各協(xié)作媒體也已全方位、多形式地開展對候選人事跡的宣傳學(xué)習(xí)并提醒讀者閱讀《如皋發(fā)布》進(jìn)行投票。投票活動截止到3月27日，希望大家組織轄區(qū)職工積極參與。今年“五一”，我們將舉行隆重的表彰活動。今年的表彰主題是“匠心如一·筑夢雉水”，還將表彰市五一勞動獎狀、獎?wù)隆⑽逡幌蠕h號以及勞動競賽、技能比武涌現(xiàn)出的先進(jìn)個人、優(yōu)秀團隊。表彰的個人和單位我們都將聯(lián)合媒體進(jìn)行廣泛的宣傳報道，力爭通過示范帶動、學(xué)趕先進(jìn)，不斷激發(fā)基層工會活力，不斷激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動力。
以勞模支部“薪火工程”為重點，培育職工建功先鋒。繼續(xù)做好勞模支部“薪火工程”，進(jìn)一步加大勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)扶持力度，為勞模作用發(fā)揮、效應(yīng)放大搭建平臺；采取不定期座談或上門走訪的方式，面對面交流，關(guān)心勞模工作、生活現(xiàn)狀，虛心聽取勞模同志對工會工作的意見建議。切實健全勞模走訪、聯(lián)系、服務(wù)、宣傳、激勵相關(guān)機制，把勞模隊伍團結(jié)好、宣傳好、發(fā)揮好，著力營造勞動光榮的社會風(fēng)尚。常態(tài)化做好勞模三金發(fā)放工作，慰問70周歲以上勞模，精心組織勞模療休養(yǎng)。
以深化技能比武為重點，提升職工建功素質(zhì)。貫徹落實《新時代江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》，持續(xù)深化職工技能比武、農(nóng)民工學(xué)歷提升行動，著力培養(yǎng)造就有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的高素質(zhì)勞動者。按照可持續(xù)、有特色、有影響原則，進(jìn)一步做優(yōu)勞動競賽和技能比武項目。市級層面4個項目，行業(yè)10個項目要緊緊圍繞深化重大戰(zhàn)略、重大項目、重大工程、重點產(chǎn)業(yè)（先進(jìn)制造業(yè)六大產(chǎn)業(yè)：新能源和新能源汽車、新材料、高端紡織、智能裝備、電子信息和氫能、第三代半導(dǎo)體、生命科技等新興產(chǎn)業(yè)）籌劃好、組織好。承辦好南通市總工會組織的焊工大賽。通過開展比創(chuàng)新、比技能、比管理、降能耗和排放的“三比一降”競賽，組織動員廣大職工為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）一個項目力求做到質(zhì)量保證、職工參與率高。
以“萬名職工安康行”活動為重點，營造職工建功氛圍。教育館作用發(fā)揮要在實效性上下功夫。主動與市安監(jiān)部門合作，協(xié)同組織好全市規(guī)模以上企業(yè)業(yè)主和安全員到此培訓(xùn)。針對行業(yè)特色，充實相關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護內(nèi)容，尤其是如皋及全國重大安全生產(chǎn)事故警示教育案例，為助力平安如皋建設(shè)再作新貢獻(xiàn)?！鞍部当备傎惢顒右诼毠⑴c廣度深度上下功夫。突出全員安全責(zé)任、促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)主題，通過隨手拍比賽、金點子競賽等活動，組織動員更多職工參與安全生產(chǎn)隱患排查治理。要建好用好“安康·愛心驛站”，更多更好地關(guān)心關(guān)愛工作在惡劣環(huán)境的一線職工。
（三）盡心竭力服務(wù)職工需求，更好滿足職工群眾對美好生活的向往
致力維護職工權(quán)益。一是推進(jìn)職工民主參與。指導(dǎo)推進(jìn)各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）職代會規(guī)范化建設(shè)，重點推進(jìn)1-2個區(qū)域（行業(yè)）職代會制度建設(shè)。推動集體協(xié)商工作室建設(shè)，并開展集體工作室實績測評，探索聘用集體協(xié)商專職指導(dǎo)員。二是加大普法宣傳力度。積極開展“尊法守法攜手筑夢”農(nóng)民工法律宣傳、“農(nóng)民工學(xué)法宣傳周”、“五一勞動法律宣傳服務(wù)月”、“12.4”憲法宣傳等工會普法宣傳活動。三是有效維護職工權(quán)益。聯(lián)合社保、司法部門完成各層級勞動爭議協(xié)調(diào)委員會組織建設(shè)，并按照“六個有”（有組織、有牌子、有場所、有人員、有制度、有檔案）標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做好上級轉(zhuǎn)辦及本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件調(diào)處。市總在勞動人事爭議仲裁院、市人民法院設(shè)立工會法律援助窗口，確保有律師值班、有制度、有臺賬。規(guī)范勞動關(guān)系信息預(yù)警預(yù)報工作制度，每季度開展一次法律監(jiān)督檢查。四是繼續(xù)深化職工之家建設(shè)，按照“六有標(biāo)準(zhǔn)”，做到制度同步完善、活動同步考慮、陣地同步建設(shè)。
致力幫扶困難職工。積極推動困難職工脫貧解困工作納入黨委政府脫貧攻堅大局，為困難職工爭取更多政策紅利，用足用好幫扶專項資金。深入細(xì)致做好調(diào)查研究工作，準(zhǔn)確掌握困難職工致困返貧原因，精細(xì)做好“一戶一策”幫扶，在繼續(xù)做好機關(guān)結(jié)對幫扶、節(jié)日慰問、勵志教育、金秋助學(xué)等常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，加強對困難職工家庭的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，促其自信、自立、自強，共享美好生活，同步邁入全面小康社會。做實做細(xì)職工建檔立卡工作，提升幫扶救助基礎(chǔ)管理的規(guī)范化動態(tài)化水平。
致力職工普惠服務(wù)。繼續(xù)做實組織建設(shè)信息系統(tǒng)錄入工作，為施行會員普惠制提供依據(jù)和支撐。組織到山東省淄博市總工會參觀考察，學(xué)習(xí)“惠工會”平臺建設(shè)運行經(jīng)驗做法，探索符合如皋實際的普惠機制措施。關(guān)注職工特殊利益與身心健康，常態(tài)化開展“春送崗位”“夏送清涼”“金秋助學(xué)”“冬送溫暖”品牌活動，今年高溫三送發(fā)放慰問物資增加到16000份，市總將進(jìn)一步擴大慰問范圍，邀請市領(lǐng)導(dǎo)到企業(yè)外地駐點進(jìn)行慰問，帶去家鄉(xiāng)的關(guān)懷。加大女職工關(guān)愛力度，“健康快車進(jìn)企業(yè)”，優(yōu)化體檢項目，擴大惠及范圍（增加到1200人）。精心謀劃慶“三八”系列活動，“愛心母嬰室”建設(shè)，推進(jìn)服務(wù)女職工“五件實事”取得實實在在的成效。
（四）全力擴大基層組織覆蓋面，增強工會組織生機活力
著力夯實組織基礎(chǔ)。突出抓好工會組建這個工會工作的“牛鼻子”，進(jìn)一步樹立“大抓基層”的鮮明導(dǎo)向，強化落實到基層、落實靠基層的理念。認(rèn)真總結(jié)分析“組織建設(shè)強支撐”活動開展以來取得的經(jīng)驗、存在的問題和暴露出的短板，進(jìn)一步做細(xì)做實，確保組建任務(wù)在9月底前完成。因勢利導(dǎo)對于不想建、不愿建的要深入了解原因，協(xié)調(diào)相關(guān)部門整合力量綜合施策、予以推進(jìn)；對非規(guī)模企業(yè)，可靈活采取單獨建、聯(lián)合建、掛靠建等方式，推動非公企業(yè)、混合所有制企業(yè)和“兩新”組織建會。要大膽探索開展村（社區(qū)）組建聯(lián)合工會試點，磨頭、白蒲、高新區(qū)等試點鎮(zhèn)區(qū)要深入調(diào)研，結(jié)合村情、企情，拿出組織設(shè)置、日常管理、活動開展、激勵引導(dǎo)等工作方案，通過網(wǎng)格化管理，實現(xiàn)“兩新企業(yè)”、小微企業(yè)工會工作的全覆蓋。依托工會組織及會員管理系統(tǒng)軟件工會組建提醒功能，進(jìn)一步完善多次提醒仍不落實的相關(guān)人員責(zé)任追究機制，督促提高組織建設(shè)規(guī)范化水平。要強化考核，發(fā)揮政策激勵的導(dǎo)向作用，務(wù)求組建工作實、換屆工作實、檔案工作實。
著力推動典型引路。繼續(xù)開展第二批“培育典型示范引”創(chuàng)建活動（一個鎮(zhèn)區(qū)一家企業(yè)），通過發(fā)現(xiàn)亮點、挖掘典型、總結(jié)經(jīng)驗進(jìn)而以點帶面，推動工會工作整體規(guī)范上層次，特色鮮明創(chuàng)亮點。組織領(lǐng)導(dǎo)上，市總聯(lián)系主席掛帥，部室負(fù)責(zé)人為責(zé)任人；鎮(zhèn)區(qū)工會主席掛帥，專職主席具體實施。培育措施上，每季度到一家企業(yè)召開現(xiàn)場推進(jìn)會，以此促進(jìn)相互學(xué)習(xí)，推動工作提升。激勵措施上，將典型培育實施情況納入年終目標(biāo)責(zé)任制考核，并作為考核各基層工會工作的重要依據(jù)。在評先評優(yōu)、教育培訓(xùn)等方面向典型培育企業(yè)傾斜，探索典型企業(yè)工會主席工作補助制度。建立培育工作增遞補機制，促進(jìn)企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)。
著力提升保障水平。強化活動陣地建設(shè)，重點支持經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、長江鎮(zhèn)、吳窯鎮(zhèn)3個試點單位建設(shè)，取得成功經(jīng)驗后將在面上做進(jìn)一步推廣。進(jìn)一步規(guī)范財務(wù)工作，認(rèn)真落實上級文件精神，確保經(jīng)費征收及時到位；進(jìn)一步強化各級工會經(jīng)費預(yù)、決算管理，通過預(yù)算項目化管理保障經(jīng)費進(jìn)一步向基層傾斜、向服務(wù)職工傾斜。優(yōu)化經(jīng)審工作。充分發(fā)揮基層經(jīng)審組織作用，推動經(jīng)審覆蓋面更廣。明確各級經(jīng)審組織任務(wù)及責(zé)任，繼續(xù)加強與財政、審計部門的協(xié)作，探索購買審計服務(wù)，從嚴(yán)監(jiān)督管理工會經(jīng)費收支，特別是專項經(jīng)費的支出，提升工會審計的權(quán)威性。
（五）深化工會改革創(chuàng)新，不斷增強工會工作效能
持續(xù)深化機構(gòu)改革。改革創(chuàng)新是時代發(fā)展的最強音，也是工會事業(yè)蓬勃發(fā)展的源動力。要對標(biāo)上級改革方案，吸納基層探索經(jīng)驗，構(gòu)建好上下聯(lián)動工作機制。要善于借勢借力，繼續(xù)加大與人社、司法、應(yīng)急、稅務(wù)、審計等部門的溝通協(xié)作，推動工會服務(wù)職工工作與黨委政府各項民生政策協(xié)調(diào)、服務(wù)資源共享、制度安排銜接、工作信息互聯(lián)。要堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，拓寬職工服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)職工方式，讓工會在職工需要時看得見、找得到、信得過、靠得住。堅持用職工滿意度標(biāo)準(zhǔn)評價改革成效，使改革符合廣大職工群眾意愿、得到廣大職工群眾擁護。
持續(xù)提高隊伍素質(zhì)。一是策應(yīng)改革優(yōu)隊伍。主動適應(yīng)政府機構(gòu)改革要求，及時增補選市工代會委員、調(diào)整優(yōu)化系統(tǒng)行業(yè)工會組織體制，選優(yōu)配強敢作為、勇?lián)?dāng)、善協(xié)作、守紀(jì)律、多奉獻(xiàn)的工會干部隊伍。二是完善機制育隊伍。要堅持市總部室月度交流、鎮(zhèn)區(qū)和直屬工會季度交流、系統(tǒng)（行業(yè)）聯(lián)合會和鎮(zhèn)區(qū)企業(yè)工會主席半年交流制度，通過相互學(xué)習(xí)，提升工作效能。試點非公企業(yè)工會主席工作補貼制度、出臺社會化工會工作者管理辦法，著力解決基層工會干部專職不專、精力不足等問題。三是持續(xù)培訓(xùn)強隊伍。建立工代會委員、經(jīng)審委員和市總管理工會干部納入市委培訓(xùn)體系和定期分層分類學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育制度，規(guī)模企業(yè)工會主席輪訓(xùn)制度，通過理論學(xué)習(xí)、現(xiàn)場教學(xué)、交流心得，提高教育培訓(xùn)的針對性、實效性。
持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)。通過制度約束，鞏固巡察整改成果。要始終聚焦中心，積極完成“防范化解重大風(fēng)險、精準(zhǔn)脫貧、污染防治”三大攻堅戰(zhàn)具體任務(wù)，不折不扣落實好招商引資、協(xié)助搬遷、“雙聯(lián)雙助”、文明殯葬等中心工作。建立健全市總?cè)w人員聯(lián)系鎮(zhèn)區(qū)、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系困難職工和“走幫服”等制度，推動工會干部走進(jìn)基層，面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工群眾。深入細(xì)致開展調(diào)查研究，廣泛聽取基層意見建議，促進(jìn)工會決策和工會工作更加符合職工群眾意愿。要增強“五不意識”，改進(jìn)工作作風(fēng)：一是堅定信心不動搖，始終不忘使命擔(dān)當(dāng)。二是咬定目標(biāo)不放松，聚焦大局服務(wù)基層。三是整改問題不手軟，堅持問題導(dǎo)向，及時整改提升。四是落實責(zé)任不松勁，掛圖作戰(zhàn)務(wù)求必勝。五是轉(zhuǎn)變作用不懈怠，以職工為中心，以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)。真正做到要做事、能做事、會做事、干成事、不出事，努力建設(shè)牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)墓刹筷犖椤?/p>
