第一章  總  則

第一條  為提高全市系統(tǒng)技能人員綜合素質(zhì)，推行國家職業(yè)資格證書制度，根據(jù)《江蘇省煙草專賣局行業(yè)特有職業(yè)資格證書管理辦法》（蘇專鑒〔2014〕133號）、《煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定違規(guī)行為處理辦法》（國煙辦綜〔2015〕532號）、《江蘇省煙草專賣局（公司）職業(yè)技能鑒定工作管理辦法》（蘇專辦發(fā)〔2017〕21號）文件精神，并結(jié)合南通煙草技能鑒定工作實際，制定本制度。

第二條  本制度所指職業(yè)技能鑒定是對煙草行業(yè)特有職業(yè)（崗位）技能鑒定申報資格（即初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）資格）的考試考核。

第三條  本制度所稱的鑒定用人單位（部門）為參加鑒定人員所在單位（部門）。

第四條  南通市局（公司）人事處是全市系統(tǒng)技能鑒定工作主管部門，負責(zé)聯(lián)系江蘇省局（公司）職業(yè)技能鑒定站（以下簡稱“省局鑒定站”）組織開展煙草行業(yè)特有職業(yè)（崗位）技能鑒定。各縣（市、區(qū)）局（分公司）以及市局（公司）相關(guān)處室配合執(zhí)行。

第五條  本制度適用于南通煙草全市系統(tǒng)。

第二章  機構(gòu)職責(zé)

第六條  市局（公司）人事處職責(zé)：

（一）認真貫徹執(zhí)行國家和煙草行業(yè)有關(guān)職業(yè)技能鑒定工作的方針、政策及有關(guān)規(guī)定。

（二）負責(zé)制定本單位煙草行業(yè)特有職業(yè)（崗位）技能鑒定工作計劃。

（三）負責(zé)鑒定報名的組織工作。審核、匯總本單位鑒定用人部門報送的考生材料；核對和發(fā)放本單位考生準考證的信息；領(lǐng)取、發(fā)放本單位考生職業(yè)資格證書并收集考生本人簽字的證書簽收表。

（四）根據(jù)省局鑒定站的要求，統(tǒng)籌做好本單位鑒定質(zhì)量督導(dǎo)、考評（監(jiān)考）等人員的派遣安排。

（五）每年底按要求向省局鑒定站上報鑒定需求計劃、持證率調(diào)查統(tǒng)計和鑒定工作總結(jié)等。

（六）負責(zé)實施本單位煙草行業(yè)特有職業(yè)（崗位）技能鑒定考試及三級證書復(fù)核考試工作。

（七）建立和管理本單位職業(yè)技能鑒定檔案。

（八）完成省局鑒定站交辦的其他工作。自覺接受省局鑒定站的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

第七條  鑒定用人部門職責(zé)：

（一）鑒定用人部門主要是專賣、營銷、物流部門，即鑒定人員所在部門。

（二）市局各鑒定用人部門負責(zé)每年底按要求報人事處本條線鑒定需求計劃。

（三）市局各鑒定用人部門負責(zé)本條線考生鑒定的申報、資格審核和報名資料的整理、上報。

（四）各級鑒定用人部門負責(zé)組織考生參加鑒定人員的技能輔導(dǎo)和考前培訓(xùn)、考風(fēng)考紀教育。

第八條  各縣局（分公司）辦公室職責(zé)：

協(xié)同本單位鑒定用人部門完成需求計劃上報及鑒定報名工作，配合好考前培訓(xùn)的相關(guān)事宜。

第三章  申報條件及程序

第九條  凡隸屬本單位從事煙草行業(yè)職業(yè)（以及相關(guān)工種）的職工，均可申報參加職業(yè)技能鑒定。

第十條  職業(yè)技能鑒定考試申報資格按照《煙草行業(yè)特有職業(yè)（崗位）技能鑒定申報條件暫行規(guī)定》（國煙辦綜〔2019〕18號）執(zhí)行。

第十一條  職業(yè)技能鑒定的申報程序：

（一）市局各鑒定用人部門根據(jù)人事處通知于每年年底上報次年鑒定需求數(shù)。

（二）次年，人事處根據(jù)省局鑒定站要求下發(fā)各工種鑒定通知，明確鑒定職業(yè)（工種）、等級、鑒定方式、時間等內(nèi)容。

（三）申報職業(yè)技能鑒定的人員按通知要求提交鑒定報名相關(guān)材料，申報人員鑒定相關(guān)材料由市局鑒定用人部門負責(zé)審核，無誤后匯總報市局人事處復(fù)核。若反饋資格審核錯誤、材料不規(guī)范的，對考生所在單位（部門）予以考核扣分。以年底上報的次年計劃數(shù)為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，各部門（單位）實際報名人數(shù)不得超出或低于10%（計算公式為：1-（實際報名人數(shù)/上年底需求上報人數(shù)）*100%）。超出或低于10%的，由市局人事處進行網(wǎng)上通報并報送考核部門予以扣分。省局鑒定站審查申報人員鑒定相關(guān)材料合格后，核發(fā)鑒定準考證。

第四章  考試、考核及證書管理

第十二條  鑒定用人部門要加強教育，提高技能人員對職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的認識，完善激勵和考核機制，創(chuàng)造員工積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識、專業(yè)技能的良好氛圍。

第十三條  規(guī)范考試請假制度。原則上，考生不得請假，必須按時參加各項考試。如有特殊情況（僅指住院、婚喪等特殊情形）不能參加考試的，經(jīng)所在單位（部門）主要負責(zé)人同意，考生向市局鑒定用人部門提交請假條附相關(guān)資料，經(jīng)市局人事處核定請假率后，由鑒定用人部門報市局分管相關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)、分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)審批。審批同意的，請假條交省局鑒定站備案。各崗位考生的總請假率如達到10%（計算公式：各崗位考生請假人數(shù)/上年底需求上報人數(shù)*100%）被省局扣分的，對請假考生所在單位（部門）予以考核扣分并扣除請假考生當(dāng)年個人積分2分?？忌鸁o故缺考的，市局（公司）將通報考生所在單位（部門），考生當(dāng)月績效考核按C等級處理，并扣除當(dāng)年個人積分1分。

第十四條  鑒定用人部門根據(jù)批次鑒定實施方案安排考生參加考試并指定一名非考生的專職領(lǐng)隊負責(zé)有關(guān)工作。

第十五條  各單位（部門）配合人事處按照省局鑒定站的要求做好質(zhì)量督導(dǎo)員及考評人員的派遣工作。

第十六條  承擔(dān)鑒定考試任務(wù)的單位根據(jù)省局鑒定站的工作安排承擔(dān)好考點工作任務(wù)。落實省局（公司）鑒定實施方案合理選擇考試場所，考場應(yīng)相對集中設(shè)置并符合安全、照明、消防等有關(guān)要求。合理安排考生及工作人員食宿；安排考務(wù)人員配合督導(dǎo)、考評等工作人員開展鑒定工作?？紕?wù)人員包括考點工作人員、保衛(wèi)人員、設(shè)備維護人員、安全管理人員、醫(yī)護人員及其他與鑒定過程有關(guān)的工作人員?？紕?wù)人員要做好鑒定的保障工作。

第十七條  市局（公司）人事處接到省局鑒定站成績確認通知后在市局內(nèi)網(wǎng)發(fā)布成績結(jié)果?？忌鷮Τ煽冇幸闪x的，應(yīng)在一個月內(nèi)向市局（公司）人事處反饋，由市局（公司）人事處統(tǒng)一向省局鑒定站反饋。最終由省局鑒定站在十個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。

第十八條  市局（公司）人事處負責(zé)將證書發(fā)放至市局各鑒定用人部門、縣級局辦公室，由市局各鑒定用人部門、縣級局辦公室發(fā)放至考生本人，須本人簽收，不得他人代簽。證書簽收表需向市局人事處備案。

第十九條  因證書信息錯誤或證書損壞、遺失需補發(fā)的，由本人提出申請，填寫《煙草行業(yè)職業(yè)資格證書信息修改（補辦）申請表》，由市局（公司）人事處確認后報省局鑒定站，省局鑒定站定期統(tǒng)一向國家局鑒定中心申請補發(fā)，信息錯誤或證書損壞的情形必須收回原件。

第五章  回避規(guī)定

第二十條  回避規(guī)定。市局（公司）擔(dān)任考務(wù)、考評（監(jiān)考）、督導(dǎo)等人員在執(zhí)行任務(wù)時，遇有親屬、師徒、師生關(guān)系等，應(yīng)向省局鑒定站自覺提出回避。

第六章  責(zé)任追究

第二十一條  因故意或者過失泄露職業(yè)技能鑒定試題和答案對鑒定考試造成不良后果的，將依據(jù)《中國煙草總公司江蘇省公司工作人員違紀違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》追究有關(guān)人員的責(zé)任，并給予相應(yīng)的處分。

第二十二條 考生有違規(guī)行為的，經(jīng)認定，由省局鑒定站將考生違規(guī)信息及對其鑒定結(jié)果的處理意見告知考生所在單位并按要求進行通報。考生所在單位依據(jù)《中國煙草總公司江蘇省公司工作人員違紀違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》對考生給予相應(yīng)處分。

第二十三條  考評（監(jiān)考）人員、質(zhì)量督導(dǎo)員、閱卷人員有違規(guī)行為的，經(jīng)認定，由省局鑒定站進行通報。必要時取消其參與鑒定考評或質(zhì)量督導(dǎo)工作資格。

第二十四條  如出現(xiàn)考場紀律混亂、考場視頻資料缺失、視頻設(shè)置未達要求等情況被國家局鑒定中心作取消批次成績處理的，由省局鑒定站查實后追究鑒定用人單位、部門相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第二十五條  任何組織和個人違反本規(guī)定中其他保密、回避等規(guī)定的，一經(jīng)查實，嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第七章    附  則

第二十六條  本制度由市局人事處負責(zé)解釋。

第二十七條  本制度自發(fā)布之日起實行。