第一條為進(jìn)一步規(guī)范和深化全系統(tǒng)政府信息公開工作，完善政府信息公開工作考核制度，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》和省局、市政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。

  第二條本辦法適用于南通市煙草專賣局機關(guān)各處室、所屬各縣（市）煙草專賣局及其工作人員。

  第三條政府信息公開工作考核堅持客觀公正、民主公開、注重實效、促進(jìn)工作的原則。

  第四條政府信息公開工作考核由市局政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，對局機關(guān)各處室和各縣（市）局進(jìn)行考核。

  第五條政府信息公開工作考核的內(nèi)容主要包括：

  （一）政府信息公開內(nèi)容方面：是否按照《中華人民共和國政府信息公開條例》的規(guī)定進(jìn)行公開；是否按照要求編制政府信息公開目錄并適時調(diào)整和更新，同時按目錄內(nèi)容如實向社會公開。

  （二）政府信息公開形式方面：按規(guī)定應(yīng)該公開的內(nèi)容是否及時在各級政府網(wǎng)站上進(jìn)行公開；是否能夠根據(jù)公開的類別和內(nèi)容，通過新聞媒介、《南通煙草報》報、辦事大廳、電子顯示屏、觸摸屏、公開欄等公開載體，選擇多種形式進(jìn)行公開，切實方便群眾知情、辦事。

  （三）政府信息公開程序和時限方面：是否通過主動公開和依申請公開兩個途徑，按照提出、審核、公開和反饋的程序進(jìn)行公開；是否做到經(jīng)常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開；主動公開的信息是否在產(chǎn)生或變更之日起20個工作日內(nèi)公開，依申請公開的信息可以當(dāng)場答復(fù)的是否能夠當(dāng)場答復(fù)，不能當(dāng)場答復(fù)的是否在收到申請之日起15個工作日內(nèi)予以答復(fù)，未能按時限公開或答復(fù)的是否有充分理由。

  第六條政府信息公開工作考核的標(biāo)準(zhǔn)是：組織機構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確；公開內(nèi)容符合規(guī)定，明確具體；公開形式多樣，實用有效；公開制度完善，執(zhí)行到位；監(jiān)督保障機制健全，責(zé)任追究落實；公開效果顯著，群眾評價滿意。

  第七條政府信息公開考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等次。各等次的分值標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀：嚴(yán)格執(zhí)行政府信息公開的各項規(guī)定，重點突出，措施得力，成效顯著，社會反映好，群眾滿意率高。

良好：認(rèn)真執(zhí)行政府信息公開的各項規(guī)定，工作有重點，措施比較得力，取得較好成效，群眾比較滿意。

合格：能夠執(zhí)行政府信息公開的各項規(guī)定，取得一定成效，群眾基本滿意。

不合格：未能執(zhí)行政府信息公開的有關(guān)規(guī)定，工作不落實，群眾不滿意。

  第八條政府信息公開工作考核由市局政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況確定考核單位，考核于年底或次年年初進(jìn)行。

  第九條政府信息公開考核的程序：

  （一）抽選人員組成市局政府信息公開考核小組，報市局政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實施。

  （二）考核小組應(yīng)提前15天向被考核單位或部門發(fā)出考核通知，被考核單位或部門應(yīng)按要求及時進(jìn)行自查，并形成書面自查匯報材料。

  （三）考核小組采取實地考核、明察暗訪、查閱資料、綜合評議等方式對被考核單位進(jìn)行考核。

  （四）考核小組綜合考核情況，提出初步考核等次，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后下發(fā)通報。

  第十條政府信息公開考核納入年度工作目標(biāo)管理，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容。

  第十一條對政府信息公開工作考核為優(yōu)秀等次的單位、部門以及在政府信息公開工作中作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個人，進(jìn)行通報表揚或表彰獎勵；對考核為不合格等次的處室或單位予以通報批評，責(zé)令限期整改，整改措施要在接到通報后的1個月內(nèi)提出并報組織實施考核的市局政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

  第十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。