各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）統(tǒng)計辦公室、本局各科隊室，調查局：

現(xiàn)將《如皋市基層統(tǒng)計人員培訓工作制度》印發(fā)給你們，請認真研究，貫徹落實。

  附件：《如皋市基層統(tǒng)計人員培訓工作制度》

                 2015年12月10日

如皋市基層統(tǒng)計人員培訓工作制度

第一條  為貫徹落實《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《江蘇省統(tǒng)計條例》，提高統(tǒng)計培訓組織實施效果，促進基層統(tǒng)計隊伍相對穩(wěn)定，努力提高統(tǒng)計人員依法統(tǒng)計意識和業(yè)務素質，結合如皋統(tǒng)計工作實際，制定本工作制度。

第二條  本制度基層統(tǒng)計人員指各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、基層群眾性自治組織和承擔經(jīng)常性政府統(tǒng)計調查任務單位的統(tǒng)計人員。

第三條  市統(tǒng)計局根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展和統(tǒng)計方法制度改革要求，制定全市統(tǒng)計培訓三年或五年規(guī)劃并列入年度重點工作。市統(tǒng)計局按照培訓規(guī)劃和系統(tǒng)組織業(yè)務的制度要求，將基層統(tǒng)計人員培訓工作列入經(jīng)常性工作，制定年度培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。

第四條  基層統(tǒng)計人員培訓內容包括社會經(jīng)濟發(fā)展熱點問題、國家發(fā)展戰(zhàn)略和政策解讀、統(tǒng)計法律法規(guī)、統(tǒng)計方法制度、統(tǒng)計業(yè)務流程、數(shù)據(jù)質量管控體系、能力拓展等。

第五條  市統(tǒng)計局積極向上申請參加國家、省、南通市統(tǒng)計局舉辦的業(yè)務培訓班名額；負責定期舉辦專業(yè)骨干和師資培訓班；集中舉辦分專業(yè)制度方法培訓，制作推薦培訓課件等。

第六條  按照國家、省、市統(tǒng)計局組織的各類培訓班的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃、積極組織基層統(tǒng)計人員參加上級組織的各類培訓班；開展對基層統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓。

第七條  市統(tǒng)計局、鎮(zhèn)（區(qū)、街道）統(tǒng)計機構落實對村（居）和企業(yè)新上崗人員對口業(yè)務指導責任人，結合工作開展統(tǒng)計業(yè)務對口聯(lián)系，落實指導和督促責任，定期評估新上崗人員崗位業(yè)務能力，持續(xù)時間不少于2年。

第八條　市統(tǒng)計局加強基層統(tǒng)計人員培訓信息管理，建設包括鎮(zhèn)（區(qū)、街道）統(tǒng)計人員信息庫和聯(lián)網(wǎng)直報單位統(tǒng)計人員信息庫，信息庫內容包括：人員信息、崗位信息、統(tǒng)計工作時間、參加上級組織的培訓信息、從業(yè)資格（專業(yè)職稱）信息等。

第九條　鎮(zhèn)（區(qū)、街道）統(tǒng)計機構負責人及統(tǒng)計人員發(fā)生變動，要及時向市統(tǒng)計局報告；村（居）和聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)在統(tǒng)計工作崗位安排新上崗人員，作為統(tǒng)計調查關系變動的事項，向所在地鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處統(tǒng)計機構報告。市統(tǒng)計局、鎮(zhèn)（區(qū)、街道）統(tǒng)計機構及時更新信息庫，每半年向上級統(tǒng)計機構上報一次更新后的信息庫。

第十條  市統(tǒng)計局加強基層統(tǒng)計人員崗位業(yè)務能力評價管理，建立鎮(zhèn)（區(qū)、街道）、村（居）和聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)新上崗人員建立培訓指導登記卡，及時記載新上崗人員上崗后2年內參加培訓指導情況和考核結果。新上崗人員培訓指導結果和適應崗位職責要求情況，要及時反饋給所在單位，作為對單位履行政府統(tǒng)計義務情況的考核內容。

第十一條　本制度由市統(tǒng)計局負責解釋。

第十二條　本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

                   

基層統(tǒng)計新上崗人員培訓情況登記卡片

建卡單位（縣級統(tǒng)計局）：                 建卡日期：  年   月