黃冬梅委員：

您提出的關(guān)于完善職稱管理助推人才興市的提案收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

全市事業(yè)單位人員的崗位設(shè)置是按照皋辦發(fā)﹝2010﹞104號《如皋市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的規(guī)定進(jìn)行設(shè)置的?，F(xiàn)階段取得高、中級職稱的人員逐步增多，但崗位設(shè)置又呈“金字塔”式的崗位設(shè)置，使得部分取得高、中級崗位職稱的人員不能全部聘用到高、中級崗位上。我市在崗位設(shè)置時，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，由首次設(shè)崗時的0.8∶4∶5.2逐步過度到1：3：6。各事業(yè)單位都嚴(yán)格按照上級崗位設(shè)置的要求，控制好專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例。

省人力資源社會保障廳關(guān)于開展基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“定向設(shè)崗、定向評價、定向使用”的通知（蘇人社發(fā)﹝2020﹞150號文件）提出，要結(jié)合基層實(shí)際，突出教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域，拓展鄉(xiāng)村教師、衛(wèi)生人員、農(nóng)業(yè)一線技術(shù)人員等基層專業(yè)技術(shù)人員成長成才的發(fā)展空間，推動基層人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)、相融合。推進(jìn)基層事業(yè)單位定向設(shè)崗和專業(yè)技術(shù)人員定向評價、定向使用的機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓基層人才價值得到充分尊重和實(shí)現(xiàn)。

目前，崗位設(shè)置的比例變動無政策性文件依據(jù)。我們正積極與南通市事管處溝通匯報，并尋找參照周邊縣市的崗位設(shè)置情況，探討崗位設(shè)置的比例是否能適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行調(diào)整，特別是基層一線的專業(yè)技術(shù)崗位能夠進(jìn)行調(diào)整，解決一部分人員已經(jīng)取得中級和高級職稱卻無崗位可聘的問題。

如皋市人力資源和社會保障局

2022年6月14日