今年來，市人社局緊扣高質量發(fā)展目標，堅持民生為本、人才優(yōu)先，聚焦穩(wěn)就業(yè)、可持續(xù)、強支撐、促和諧、優(yōu)服務，統(tǒng)籌推進普惠性、基礎性、兜底性民生建設，各項工作有序推進，目標任務按序時完成，尤其養(yǎng)老保險工作成效明顯，榮獲省政府辦公廳專項督查激勵表揚。

（一）牢牢穩(wěn)住就業(yè)基本盤。一是全力服務企業(yè)用工穩(wěn)崗。組建專班，建立企業(yè)用工服務保障機制，每月開展地毯式用工需求調查，對重點企業(yè)提供“一企一策”服務，全市重點企業(yè)用工需求量較年初下降58.13%。綜合運用“降、緩、返、補”政策組合拳，支持市場主體穩(wěn)崗擴崗，上半年累計發(fā)放335家次企業(yè)社保補貼120.5萬元，女職工生育社保補貼23.3萬元；人力資源機構推薦就業(yè)獎勵6.4萬元；企業(yè)招聘補貼24.5萬元。二是精準搭建供需對接平臺。抓住春節(jié)、五一等重要節(jié)點宣傳推薦“如皋智聘”云平臺，累計發(fā)布142家企業(yè)4300多個崗位需求，有效促進人、企、政、校需求的精準匹配。組織線上線下招聘活動，用好“如皋就業(yè)”抖音號、開展春風行動、就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘月等系列等活動80余次，達成初步就業(yè)意向4000人次。加大勞動力外引力度，組織企業(yè)赴陜西洋縣、云南保山及文山州等地參加招聘活動。三是加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度。牽頭出臺《如皋市富民創(chuàng)業(yè)貸款管理辦法》，拓寬享受對象，提高貸款額度，延長貸款期限，加大貼息力度，進一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，促進富民增收；發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)貸款262.6萬元，富民創(chuàng)業(yè)貸款貼息14萬元。強化創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導服務，積極挖掘培育優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，上半年累計創(chuàng)業(yè)培訓882人，有效提升群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平。四是充分保障重點群體就業(yè)。進一步健全公共就業(yè)服務體系，建設“家門口”就業(yè)服務站，聚焦離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、殘疾人、退役軍人、建檔立卡戶等重點群體，推進就業(yè)幫扶端口前置、重心下沉。主動靠前服務，發(fā)出南通首張《企業(yè)吸納重點群體就業(yè)認定證明》，幫助企業(yè)享受稅收優(yōu)惠，支持重點群體就業(yè)。新創(chuàng)設城鄉(xiāng)公益性崗位安置困難人員98人，發(fā)放公益性崗位補貼和社保補貼485萬元。

（二）織密惠民利民保障網。一是全面推進社保擴面。全面摸排我市參保適齡對象，做到社保擴面更精準；制訂考核辦法、實施方案，召開居轉企工作座談會，強化工作合力，上半年新增“居轉企”人數南通排名第一。城鄉(xiāng)居保征繳工作超序時推進，參保繳費率85.4%；精準幫扶兜底，上半年居保扶貧代繳9305人、困難人員待遇領取610人。二是全面推進社保制度改革。穩(wěn)妥推進事改企工作，全面完成22年度事改企退休“中人”待遇核定和補發(fā)；貫徹落實省政府失地保障新政策，我市配套實施辦法初步形成，多方調研會商推動實施細則再細化。三是全面落實各項社保待遇。按時足額發(fā)放養(yǎng)老保障待遇，其中企保4.2萬人次11.6億元，居保33.3萬人5.6億元；被征地農民應保盡保，發(fā)放失地保障養(yǎng)老待遇5萬人2.6億元；不斷加大財政投入提高居民養(yǎng)老待遇水平，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障高質量發(fā)展水平增至326.4元/月；對全市90歲以上退休人員等進行新春慰問，發(fā)放慰問金24.8萬元；完成工傷認定871件，成功調解疑難工傷案件34件。四是全面強化社?；鸨O(jiān)管。堅持實施網上監(jiān)管，聯合公安、民政、司法、衛(wèi)健等部門實現數據共享，加大冒領和重復領取查處力度，查處養(yǎng)老金冒領7起，追繳金額52.5萬元；核查41條騙取失業(yè)補助金數據，追退靈活就業(yè)社保補貼61.4萬元。

（三）人才工作創(chuàng)新突破。一方面加大青年人才引進力度。充分發(fā)揮“政校企高校畢業(yè)生就業(yè)聯盟”云平臺作用，上半年組織了兩場本地高校畢業(yè)生專場招聘會、18場校園招聘會和企業(yè)高校行活動，涉及蘭州、西安、青島、南京、揚州、鹽城、淮安、連云港、鎮(zhèn)江、南通等地高校，發(fā)布崗位2258個，收到簡歷2048份，其中研究生238個，達成意向1117人；協助世睿電力、海迪科、夢百合引進3名博士后；推薦雙錢輪胎、神馬電力、惟怡新材的三個項目參加卓越博士后先進制造業(yè)揭榜領題遴選，全部成功入選，數量占南通的3/4。另一方面全力推進高技能人才培育。完善以企業(yè)為主體，職業(yè)院校為基礎，政府推動和社會支持相結合的高技能人才隊伍建設體系。以技師學院創(chuàng)建為契機，全力搭建校企合作平臺，選送24名學生赴霖鼎總部實習，組織60名學生參觀，對大明校區(qū)產教融合車間進行改造，打造特色光學產業(yè)全鏈條工藝培訓實踐；與森松重工簽訂戰(zhàn)略合作關系，定向打造“森松班”，120學生在培，15人入職；與斯堪尼亞共同制定出“企業(yè)人才培養(yǎng)方案”，擬共建“人才產教融合基地”，近期正就物流、汽車兩大專業(yè)洽談深度合作方案。

（四）人事考試工作安全高效。平穩(wěn)有序做好人事招聘工作，上半年組織教育系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)等事業(yè)單位人事招聘374人，序時推進中。組織7次各類人事考試，安全率100%。進一步規(guī)范崗位設置及聘用工作，核準變動500人次，布置并核批全市事業(yè)單位1.55萬人2023年度年初業(yè)務。優(yōu)質服務專業(yè)技術人員，多次走訪海迪科光電等數字經濟企業(yè)，進行職稱申報專題業(yè)務培訓。建強鄉(xiāng)土人才隊伍，推薦申報省級示范大師工作室兩個，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才帶動作用，

（五）構建穩(wěn)定和諧勞動關系。及時出臺《關于明確工程建設領域農民工工資保證金管理有關事項的通知》，組織開展工程建設領域根治欠薪專項行動和工資“月結月清”專項行動，對80個報建項目圍繞“一戶一冊一書兩表三合同”展開治理；不斷完善工資支付監(jiān)控預警平臺的功能模塊和菜單應用，目前注冊申報單位超1.48萬家，項目注冊300余個，全力推進“不欠薪”城市建設。進一步加強勞動普法宣傳，聯合市法院召開勞動爭議裁審工作暨典型案例新聞發(fā)布會、舉辦公開庭審、法律宣傳等活動。開展企業(yè)薪酬調查，抽取部級省級企業(yè)共153家，較去年增加46家；加強“雙隨機一檢查”，強化對勞務派遣公司的監(jiān)管，堅決維護勞動者權益。

（六）優(yōu)化公共服務能力建設。推進省一體化平臺“一網通辦”，對“一件事一次辦”服務清單事項進行維護，實現開辦企業(yè)0.5工作日辦結，開辟“24小時自助政務驛站”，窗口服務提檔升級。深化免證明服務事項改革，梳理69個服務事項，對接公安、衛(wèi)健、民政等部門，加大信息共享深度，拓展信息共享途徑。今年3月，“勞有所得”基本公共服務標準化試點高分通過省標準化驗收評估領導小組的驗收。