（一）全力確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。一是穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)。深入貫徹落實(shí)助企紓困政策，健全多方位參與的就業(yè)形勢(shì)研判機(jī)制，準(zhǔn)確評(píng)估就業(yè)形勢(shì)變化和風(fēng)險(xiǎn)隱患。二是促進(jìn)人力資源高效配置。強(qiáng)化企業(yè)服務(wù)，穩(wěn)固勞務(wù)基地建設(shè)，強(qiáng)化就業(yè)信息精準(zhǔn)推動(dòng)，將招聘服務(wù)、信息發(fā)布向市外、基層延伸，提升市場(chǎng)匹配效率。三是聚焦重點(diǎn)兜牢民生底線。開(kāi)展困難群體就業(yè)攻堅(jiān)行動(dòng)，“一對(duì)一”實(shí)名幫扶；強(qiáng)化公共就業(yè)體系建設(shè)，聚焦就業(yè)困難群體，打造更多‘家門(mén)口’就業(yè)服務(wù)站，創(chuàng)新實(shí)踐“8091”工作法，打通就業(yè)服務(wù)“最后一米”。

（二）健全多層次社會(huì)保障體系。一是完善社保政策體系。鞏固機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革成果，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”與南通津補(bǔ)貼接軌補(bǔ)差待遇核定及發(fā)放。二是深化職工保險(xiǎn)擴(kuò)面。加快全民參保登記成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，聚焦居轉(zhuǎn)企擴(kuò)面，對(duì)接財(cái)政出臺(tái)相應(yīng)的激勵(lì)政策。三是合理提高保障水平。落實(shí)城鄉(xiāng)居保待遇調(diào)整機(jī)制，引導(dǎo)有條件的城鄉(xiāng)居民參保人員選擇較高檔次繳費(fèi)。四是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)督。持續(xù)開(kāi)展社?；饘?zhuān)項(xiàng)檢查和安全評(píng)估，健全常態(tài)化基金運(yùn)行預(yù)測(cè)、預(yù)警機(jī)制。

（三）強(qiáng)化人才支撐創(chuàng)新發(fā)展。一是聚焦博士后工作，全面提升高層次人才引進(jìn)的效率和力度。協(xié)助相關(guān)建站單位引進(jìn)博士后，協(xié)助重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)所需博士等高層次人才；全力推進(jìn)“雙創(chuàng)”工作。二是聚集人才政策宣傳，吸引更多青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)如皋。持續(xù)實(shí)施青年人才招引計(jì)劃，加強(qiáng)與省教育廳就業(yè)平臺(tái)、頭部網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、“就業(yè)聯(lián)盟”高校的對(duì)接，籌劃做好江蘇高?？慈绺藁顒?dòng)。常態(tài)化推進(jìn)人才招聘活動(dòng)，開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，兌現(xiàn)落實(shí)人才政策。三是聚焦高技能人才供給，推動(dòng)產(chǎn)才融合發(fā)展。圍繞企業(yè)需求編制人才需求圖譜。加快技師學(xué)院創(chuàng)建進(jìn)程，持續(xù)深化產(chǎn)教融合，與重點(diǎn)企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院和新型學(xué)徒制；搭建校企合作平臺(tái)，圍繞“工學(xué)一體化”培訓(xùn)要求，注重緊缺工程師、智能化車(chē)間專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)，形成“實(shí)用務(wù)實(shí)”的合作模式和實(shí)踐路徑。

（四）持續(xù)深化人事制度改革。一是推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革。按照省市部署，研究制定基層事業(yè)單位崗位定向設(shè)置、定向評(píng)價(jià)、定向使用政策。推進(jìn)職稱(chēng)工作改革，推進(jìn)企業(yè)自主評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)。二是提升人事管理水平。進(jìn)一步規(guī)范表彰工作。依法規(guī)范崗位管理和人員聘用，完善事業(yè)單位績(jī)效工資制度，推動(dòng)形成合理有序的工資收入分配格局。三是確保人事考試安全。加強(qiáng)考務(wù)精細(xì)化管理和風(fēng)險(xiǎn)管控，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)為重點(diǎn)，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)建設(shè)，加強(qiáng)人事考試命題研究，深化命題閱卷專(zhuān)家和監(jiān)巡考隊(duì)伍建設(shè)，確?？荚嚢踩?00%。

（五）積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)。全面貫徹勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升計(jì)劃。健全勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域重點(diǎn)矛盾隱患的摸排調(diào)查和監(jiān)測(cè)分析。嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣管理，開(kāi)展勞務(wù)派遣專(zhuān)項(xiàng)治理。二是提升勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能。依法處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，妥善化解各類(lèi)勞資矛盾；穩(wěn)步推進(jìn)“數(shù)字仲裁庭”“智慧仲裁院”建設(shè)，依法規(guī)范辦案。三是推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。深入實(shí)施《保障農(nóng)民工工資支付條例》，開(kāi)展工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理；深入推進(jìn)嵌入式用工治理，指導(dǎo)單位依法用工；推進(jìn)工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付監(jiān)管，全面推進(jìn)“不欠薪”城市建設(shè)。

（六）全面提升人社服務(wù)效能。一是深入推進(jìn)“智慧人社”建設(shè)。深化“放管服”改革，持續(xù)推進(jìn)減證便民、人社服務(wù)快辦行動(dòng)、免證明服務(wù)事項(xiàng)改革，實(shí)現(xiàn)“一號(hào)申請(qǐng)、一窗受理、一網(wǎng)通辦”的“不見(jiàn)面”智慧服務(wù)，擴(kuò)大“如皋人社服務(wù)e站”品牌影響力。二是深入推進(jìn)“滿意人社”建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)窗口值班制度，加強(qiáng)日常評(píng)比考核和監(jiān)督檢查，促進(jìn)窗口服務(wù)做到用語(yǔ)禮貌規(guī)范，服務(wù)態(tài)度熱情，業(yè)務(wù)辦理高效。常態(tài)化開(kāi)展業(yè)務(wù)技能練兵比武，不斷提升為民服務(wù)能力和水平。三是深入推進(jìn)“法治人社”建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”法治宣傳教育行動(dòng)，動(dòng)態(tài)完善應(yīng)急處置預(yù)案，加強(qiáng)輿情監(jiān)測(cè)和政策宣傳引導(dǎo)，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，回應(yīng)群眾關(guān)切。