“在短短的三年時(shí)間里，我從一名初來乍到的基層‘小白’，成長為具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的基層工作者，很好地融入了基層，同時(shí)還和群眾建立了深厚的感情。”近日，吳窯鎮(zhèn)選調(diào)生左思敏欣喜地說道。

為解決選調(diào)生基層經(jīng)驗(yàn)不足、融入適應(yīng)“水土不服”等難題，近年來，我市緊盯選調(diào)生基層實(shí)踐鍛煉“墩苗期”，將基層村（社區(qū)）作為新入職選調(diào)生“工作第一站”，健全源頭培養(yǎng)、跟蹤管理、大膽使用的工作機(jī)制，幫助選調(diào)生健康成長。

實(shí)施“1+3”實(shí)踐培養(yǎng)機(jī)制，為每名選調(diào)生配備1名基層成長導(dǎo)師、每人掛鉤幫扶3戶困難群眾，導(dǎo)師一對一教授基層工作方法，帶領(lǐng)選調(diào)生一起幫助困難群眾協(xié)調(diào)解決“急難愁盼”。開展選調(diào)生“微調(diào)研”，圍繞破解“小馬拉大車”等重點(diǎn)任務(wù)選擇調(diào)研課題，基層成長導(dǎo)師全程幫帶指導(dǎo)、合力破題，活動(dòng)實(shí)施以來累計(jì)發(fā)現(xiàn)問題43個(gè)，提出解決建議56條。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，在年輕干部培訓(xùn)班等主體班次中對選調(diào)生進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，確保在三年基層鍛煉期內(nèi)實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)全覆蓋。實(shí)施基層鍛煉期實(shí)績認(rèn)定，累計(jì)收集“業(yè)績認(rèn)定表”87份，深入村民小組、村民家中訪口碑、聽評價(jià)，每年形成個(gè)人實(shí)績考察報(bào)告。

我市加大選調(diào)生選拔任用力度，在干部選拔任用中積極推薦實(shí)績突出、扎實(shí)歷練、考核優(yōu)秀的選調(diào)生，近3年來共有11名選調(diào)生被組織提拔或重用。