第一條  為加強對全局工作人員的監(jiān)督管理，規(guī)范全體工作人員的行為，切實履行各崗位工作職責(zé)，特制定本制度。

第二條  本局工作人員要增強自覺的社會服務(wù)意識，嚴(yán)格按崗位職責(zé)履行本職工作，凡因主觀因素造成工作失職的，將按照本制度追究其過錯責(zé)任。

第三條  凡因主觀努力不夠，致使工作未能按期完成或雖完成但不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，受到有關(guān)部門通報批評，造成不良影響的，將根據(jù)《崗位責(zé)任考核辦法》進(jìn)行處理，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

第四條  本局工作人員的工作行為如有損于本局形象或違反工作人員行為管理規(guī)范規(guī)定的，將予以責(zé)任追究，進(jìn)行相應(yīng)行政處理。

第五條  對因主觀原因造成工作失誤或損害本局形象的行為，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，同時實行連帶責(zé)任追究。一般工作人員失誤或有不良行為，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任；部門負(fù)責(zé)人有工作失誤或不良工作行為，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。責(zé)任追究按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條  本制度自發(fā)文之日起施行，此前下發(fā)的有關(guān)責(zé)任追究規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按照本規(guī)定執(zhí)行。