為進(jìn)一步貫徹勞動法律法規(guī)，增強(qiáng)用人單位法治思維，強(qiáng)化企業(yè)用工規(guī)范管理，著重源頭抓預(yù)防，依法處置矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動用工營商環(huán)境，8月16日，開發(fā)區(qū)行政審批局牽頭召開勞動人事爭議處置專題推進(jìn)會議。

開發(fā)區(qū)（城北街道）轄區(qū)內(nèi)規(guī)上工業(yè)、服務(wù)業(yè)重點企業(yè)負(fù)責(zé)人或人力資源負(fù)責(zé)人，園區(qū)分管負(fù)責(zé)人，區(qū)行政審批局人社條線全體人員參加會議。會議由區(qū)行政審批局局長沙晶晶主持。

如皋市勞動人事爭議仲裁院審理庭庭長王曉兵作《從勞動爭議角度解析企業(yè)日常用工管理》的培訓(xùn)，王庭長重點從企業(yè)用工管理中常見誤區(qū)著手，如勞動合同、社保繳納、工資發(fā)放、解除合同、公司扣款、違約金、工傷事故等多方面，以法律條款為依據(jù)，以具體事例作剖析，深入淺出，以小見大，對企業(yè)完善用工管理提出建議。

與會企業(yè)認(rèn)真聆聽，感觸頗多，不少企業(yè)就自身存在的勞動爭議進(jìn)行了現(xiàn)場提問，王庭長均一一給予解答和相應(yīng)建議。參會人員紛紛表示，培訓(xùn)內(nèi)容貼近企業(yè)實際，對今后如何規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有很好的指導(dǎo)作用。

區(qū)派出所副所長曹海清就遵紀(jì)守法、警企聯(lián)動、防詐反詐、消防安全方面給企業(yè)進(jìn)行了宣講。區(qū)域治理現(xiàn)代化指揮中心主任賈根建就用工法律風(fēng)險從簽訂合同、入職體檢、加班工資、合同解除等方面作重要提醒，力求從源頭上規(guī)避不必要的矛盾和糾紛。

區(qū)黨工委委員、管委會副主任顧季青出席會議并講話。隨著用工形式和用工主體的多元化，當(dāng)前企業(yè)勞動爭議數(shù)量有所增長，且表現(xiàn)出調(diào)解難度大、調(diào)解周期長特點，務(wù)必將勞動人事爭議工作作為優(yōu)化營商環(huán)境的重要工作來抓。

一是規(guī)范勞動用工。用工單位要強(qiáng)化法律意識、責(zé)任意識，認(rèn)真鉆研用工方面的業(yè)務(wù)知識，遵守國家用工的法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，依法簽訂勞動合同，保障勞動者享有的合法權(quán)益；

二是堅持源頭把控。要注重源頭管控在建立和諧勞動關(guān)系中的重要作用。企業(yè)勞動人事要牢固樹立“以企業(yè)為家，以員工為親人”的工作理念，提高對勞動爭議的研判和處置能力，做到專而精，能及時盡早發(fā)現(xiàn)勞務(wù)糾紛隱患并妥善處置，最佳化保障企業(yè)與員工雙方的利益；

三是強(qiáng)化部門聯(lián)動。各相關(guān)部門要主動深入到用人企業(yè)宣傳講解用工法律法規(guī)，指導(dǎo)用人單位建立內(nèi)部協(xié)商機(jī)制，開展好勞動人事爭議防控與處置工作。要做好定期勞動人事爭議案例宣傳推送，不斷提升處置爭議的本領(lǐng)和水平，攜手促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。