如皋籍優(yōu)秀學子報考重點師范院校且畢業(yè)后回如從教的激勵辦法

為激勵如皋籍優(yōu)秀高中畢業(yè)生報考部分“雙一流”（211及以上）重點師范院校師范類專業(yè)，讓優(yōu)秀如皋學子從事如皋教育工作，努力辦好人民群眾更加滿意的如皋教育，2020年、2021年，我市試行出臺年度《如皋籍優(yōu)秀學子報考重點師范院校且畢業(yè)后回如從教的激勵辦法》，為我市未來教師隊伍儲備起到了積極的影響。為進一步鼓勵如皋籍重點師范院校師范生回如從教，經(jīng)研究，現(xiàn)制定本辦法。

一、激勵對象

參加江蘇省高考，當年報考北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、湖南師范大學、華南師范大學、西南大學、陜西師范大學、南京師范大學、蘇州大學等10所重點師范院校（不含獨立學院）師范類專業(yè)的如皋籍考生（以下簡稱重點師范生）。

二、必備基本條件

1．熱愛教育事業(yè)，具有教師潛質(zhì)，有志于長期從教、終身從教。

2．身體條件符合《普通高校招生錄取體檢工作指導意見》規(guī)定的要求。

3．在校期間認真學習，遵章守紀，積極參加學校各項活動，努力成為一名合格的人民教師。

三、培養(yǎng)方式

1．被錄取后與如皋市教育局簽訂《培養(yǎng)協(xié)議》。

2．市教育局對培養(yǎng)對象在校期間的學習生活進行跟蹤，安排參加社會實踐、教育培訓、教育教學等活動，幫助學生提高專業(yè)素質(zhì)和能力。

四、激勵方式

1．畢業(yè)時取得畢業(yè)證、學位證和教師資格證等相關(guān)證書，且通過教師公開招聘被錄用為如皋在編教師的，如錄用選崗在鄉(xiāng)村學校，可在到崗后，自主申請到在城學校頂崗三學年，頂崗學校隨機確定。三學年內(nèi)每年考核結(jié)果均合格及以上，可申請調(diào)至該校任教。

2．工作單位將其作為重點培養(yǎng)對象，為其制定教學及管理等方面的培養(yǎng)計劃。符合條件的，納入后備干部培養(yǎng)。

3．按《優(yōu)秀教育人才引進的激勵意見》（皋辦〔2019〕75號附件）予以獎勵。

五、管理方式

1．合同管理。重點師范生入編報到后，在如皋市教育系統(tǒng)工作服務(wù)期為10年，自入編之日起至10年后的12月31日止（含試用期）。與聘用單位簽訂聘用合同和補充合同（補充合同見附件）。服務(wù)期內(nèi)不得單方面解除聘用合同離開如皋市教育系統(tǒng)。年度考核或者聘期考核不合格，又不同意學校調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；連續(xù)兩年考核不合格的，聘用學校可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知該聘用對象。

2．市內(nèi)交流管理。為推動教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，重點師范生入編后參加市內(nèi)交流，按國家、省、南通及我市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他

本辦法于2022年7月起執(zhí)行。2020、2021年已簽約的相關(guān)重點師范院校如皋籍畢業(yè)生一并按此辦法執(zhí)行。上述10所重點師范院校師范類專業(yè)畢業(yè)生，此前通過公開招聘錄用為如皋在編教師的，或上述10所重點師范院校師范類專業(yè)非如皋籍畢業(yè)生，通過公開招聘錄用為如皋在編教師的，均可參照本辦法申請至城區(qū)學校工作。

本辦法由如皋市教育局負責解釋。

                                                   如皋市教育局

                                                   2022年5月5日

附件

補充合同

鑒于甲、乙雙方于 年月日簽訂聘用合同（編號：），現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下補充內(nèi)容：

一、乙方須是甲方通過市教育局招聘考試正式進編教師。同時必須畢業(yè)于北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、湖南師范大學、華南師范大學、西南大學、陜西師范大學、南京師范大學、蘇州大學等10所重點師范院校（不含獨立學院）師范類專業(yè)的考生。

二、根據(jù)《如皋籍優(yōu)秀學子報考重點師范院校且畢業(yè)后回如從教的激勵辦法》（皋教人〔2022〕  號），乙方自愿在如皋教育系統(tǒng)工作服務(wù)10年，與學校簽訂聘用合同。起訖時間為年月 日至年12月31日止。

三、乙方承諾：堅持在教育教學一線工作，嚴格遵守各項法律法規(guī)和教育主管部門、聘用單位規(guī)章制度，努力做“師德的表率、育人的模范、教學的專家”，為教育事業(yè)貢獻力量。

四、合同期滿前30日內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂聘用合同或簽訂變更聘期協(xié)議。乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；乙方連續(xù)兩年考核不合格的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知該聘用對象。

五、若乙方存在下列情形之一，視為違約。乙方須向甲方教育主管部門交納違約金（違約金數(shù)額為規(guī)定服務(wù)期內(nèi)的標準獎勵補貼總額×3÷服務(wù)期×未服務(wù)年限），甲方及主管部門有權(quán)將乙方違約情況記入社會誠信檔案：

（1）合同期內(nèi)，乙方因調(diào)出如皋教育系統(tǒng)、辭職、考入普通高等院校、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作等，而申請?zhí)崆敖獬赣煤贤?，或未提前通知甲方解除聘用合同的?/p>

（2）乙方連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，甲方可以解除聘用合同，并報如皋市教育局終止其如皋市教育系統(tǒng)人事關(guān)系，同時將依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《中小學（幼兒園）教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》等法律法規(guī)規(guī)章予以處理。

六、本補充合同為聘用合同不可分割部分，與聘用合同具有同等法律效力。本補充合同與聘用合同內(nèi)容如有沖突，以本補充合同為準。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報甲方教育主管部門備案兩份。

甲方：（公章）                        乙方：（簽字）

負責人：（簽字）

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