搬經(jīng)鎮(zhèn)2020年機關(guān)公務員工作目標責任制考核意見

為認真落實市委第十二屆十次全會部署，加快“強富美高”新搬經(jīng)建設(shè)步伐，更好地發(fā)揮考核導向、促進和激勵作用，特制定搬經(jīng)鎮(zhèn)2020年機關(guān)公務員工作目標責任制考核意見。

一、考核對象

全體公務員

二、考核內(nèi)容

主要考核本職工作、黨建工作、招商引資、分村工作、民主測評、公務員平時考核。

三、考核辦法

實行百分制考核。

1. 重點工作

   1.本職工作（40分）

   根據(jù)所分管（工）工作在全市“高質(zhì)量發(fā)展”考核得分排名為依據(jù)進行考核，分管（工）工作在全市“高質(zhì)量發(fā)展”考核年度排名第4名的得40分，前3名分別加5、3、2分；第4名以后每降低一個名次減1分。若在市“高質(zhì)量發(fā)展”考核中無考核項目，以本條線工作在全市部門或條線考核得分為依據(jù)計算得分。當年考核位次與上年相比，每上升4個位次加1分。此項工作由黨政辦負責考核。

   2.黨建工作（14分）

   （1）組織工作（4分）

   ①正常參加“三會一課”，《組織生活記錄本》、《我是共產(chǎn)黨員》小紅本及時記錄，總分2分，缺一次扣1分，由鎮(zhèn)組織辦進行檢查。

   ②黨員按規(guī)定交納黨費，總分1分，不按期繳納扣1分。非黨員的按黨員得分平均分計算。

   ③“雉水在線學習平臺”每年度累計不少于市級規(guī)定的學時，總分1分，學時不足的扣1分，由組織人事辦負責統(tǒng)計并通報。

   此項工作由鎮(zhèn)組織人事辦負責考核。

   （2）黨風廉政及反腐敗工作（6分）

   ①被鎮(zhèn)紀委督查到違反作風效能規(guī)定的，每次扣2分；被市作風效能辦明察暗訪查到的，每次扣3分；受第一種形態(tài)處理的，視情節(jié)嚴重程度每次扣2-4分。

   ②被鎮(zhèn)紀委督查到對黨委、政府交辦的重點工作推進不力的，每次扣2分。

   ③凡被發(fā)現(xiàn)有違反“四風”和中央八項規(guī)定精神情況的，每次扣4分，并按規(guī)定處理。

   ④受到黨內(nèi)處分、政紀處分的扣6分。

   此項工作由鎮(zhèn)紀委負責考核。

   （3）文化思想和宣傳工作（4分）

   ①意識形態(tài)工作。及時學習關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署，明辨是非，堅決反對和抵制各種錯誤思潮和負面言論，發(fā)現(xiàn)意識形態(tài)領(lǐng)域尤其是網(wǎng)上意識形態(tài)領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)的問題及時上報，出現(xiàn)意識形態(tài)問題的，一次扣1分。

   ②“學習強國”平臺登錄?！皩W習強國”每日登陸學習，且每日積分不低于30分，考核期間分數(shù)不足的，一次扣1分。由宣傳辦負責統(tǒng)計并通報。

   ③積極參加鎮(zhèn)級組織的志愿服務活動，全年未參加志愿服務活動的扣1分。

   此項工作由鎮(zhèn)宣傳辦負責考核。

   3.招商引資工作（20分）

   主要考核上報信息、考察洽談、項目落戶等內(nèi)容。該項工作由鎮(zhèn)重大項目建設(shè)指揮部牽頭考核。根據(jù)搬政發(fā)〔2020〕2號文件精神，公務員招商引資考核結(jié)果用于本考核，公務員最高得分折算為本考核20分，其余按比例推算。此項由鎮(zhèn)招商辦負責考核。

   4.分村工作（8分）

   有分村工作的，依據(jù)上年度目標責任制年終考核排名情況進行考核，排名不變的得基本分8分，每前進1名加0.4分，每后退1名減0.2分，加減不超過3分。所分村當年考核排名比上年前進位次最多，且不少于10名的，另加1分。未分村的公務員按照在突擊性工作和其他重點工作中所分村的排名情況進行考核，在基本分基礎(chǔ)上，排名在前三名的分別加3、2、1分，后三名的另減1、2、3分。此項工作由組織人事辦、農(nóng)經(jīng)站等負責考核。

   5.民主測評（10分）

   民主測評結(jié)果以鎮(zhèn)年終測評結(jié)果計分。按照市級文件要求進行，根據(jù)不同測評對象加權(quán)計算得分。年終測評由組織人事辦負責。

   6.公務員平時考核（8分）

   所有一般公務員由鎮(zhèn)主管領(lǐng)導和分管領(lǐng)導負責考核。按照市級文件要求進行，對《考核手冊》、《公務員平時考核月度積分申報表》和《公務員平時考核表》相應得分結(jié)果，實行加權(quán)計分。此項工作由組織人事辦負責考核。

   （二）加減分項目

   1.綜合治稅。完成財政一般公共預算收入5萬元加1分，10萬元加2分，15萬元及以上加3分，加分不超過3分。

   2.交辦事項。參加鎮(zhèn)重點工作推進，表現(xiàn)突出的，給予適當加分，分值由黨委會討論決定。

   3.表彰榮譽。分管條線（分工工作）、部門獲省委、省政府表彰加10分，南通市委、市政府表彰的加5分，獲如皋市委、市政府表彰的加2分，加分時需提供表彰文件或證書作為參考依據(jù)。單項工作受多級表彰，以最高級別

   為準，加分不超過10分。

    

   4.考勤制度。嚴格打卡制度，遲到或早退一次扣0.5分，缺勤一次扣1分，具體由鎮(zhèn)紀委和黨政辦考核；嚴格會議制度，凡鎮(zhèn)黨政辦通知召開的會議，要按照要求準時到會，遲到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分，未經(jīng)批準代會一次扣1分。凡外出未請假的，一次扣3分，具體由鎮(zhèn)黨政辦及條線領(lǐng)導考核。以上扣分在考核總分中扣減，以鎮(zhèn)紀委、黨政辦及條線考核數(shù)據(jù)為準。

   （三）一票否決項目

   1.未完成交辦事項并造成惡劣影響的；

   2.信訪工作落實不力，造成惡劣影響的；

   3.安全生產(chǎn)發(fā)生重大事故或有重大影響事故的。

   公務員若存在以上一票否決項目的，取消年度表彰和評先評優(yōu)資格。

   四、考核運用

   鎮(zhèn)黨委、政府成立考核小組，對考核工作進行指導和監(jiān)督，具體考核工作由鎮(zhèn)黨群書記牽頭，黨政辦和組織人事辦負責資料收集、整理和測算，年終考核結(jié)果提交鎮(zhèn)黨委會討論確定，并作為年終獎金發(fā)放、評先、評優(yōu)的主要依據(jù)。